Engagements RSE 2025

En 2025, Sextant a non seulement maintenu le cap, mais a accéléré l’intégration de la Responsabilité Sociale des entreprises (RSE) pour en faire le moteur stratégique de notre succès. Cette année a été marquée par une traduction sans équivoque de cette vision. Notre démarche RSE s’est incarnée en actions visibles, mesurables et profondément ancrées dans le quotidien de nos équipes, de nos partenaires et de nos clients. Nous avons prouvé que l’ambition durable se construit par des choix concrets et des engagements fermes.

Notre conviction est inébranlable : la croissance de Sextant n’est pérenne que si elle est utile et génératrice de valeur partagée. Utile pour nos collaborateurs, moteur de sens et d’épanouissement. Utile pour nos partenaires, garants d’un écosystème responsable. Utile pour nos clients, assurés d’un impact positif. Utile pour nos territoires, acteurs de leur vitalité.

2025, une année RSE structurante pour Sextant

L’année 2025 confirme une évolution majeure : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a transcendé le statut de simple fonction annexe pour devenir une philosophie d’action. Elle n’est plus un sujet isolé, mais la lentille à travers laquelle nous pilotons l’évolution de l’entreprise dans toutes ses dimensions. C’est la garantie que chaque décision, chaque investissement et chaque innovation contribuent à notre performance globale et à notre utilité sociétale.

Une démarche qui gagne en cohérence

Notre engagement a gagné en intensité et en cohérence opérationnelle. Au cours de l’année, Sextant a non seulement multiplié les initiatives, mais les a structurées autour de leviers d’impact fondamentaux :

Maîtrise des consommations et gestion des déchets : nous avons mis en place des systèmes performants pour optimiser nos ressources et assurer une gestion plus responsable et circulaire de nos flux.
Réduction de l’empreinte Carbone : un effort continu et ciblé a permis de réduire progressivement notre impact climatique.
Culture de la responsabilité : nous avons investi massivement dans la sensibilisation et la formation régulière de nos équipes, transformant les gestes utiles et les arbitrages responsables en réflexes quotidiens.

Ces actions ne sont pas des événements ponctuels, mais sont désormais intégrées de manière systémique à nos pratiques internes, à nos processus d’achat et à nos plans d’investissement. Chez Sextant, la RSE est la continuité de notre excellence.

Une reconnaissance Ecovadis qui marque un cap

Après une première reconnaissance en 2024, Sextant a obtenu en 2025 la médaille de bronze EcoVadis, confirmant une montée en maturité de sa démarche RSE. L’évaluation repose sur quatre domaines (environnement, social et droits humains, éthique, achats responsables) et place désormais Sextant parmi les 35 % d’entreprises les mieux notées de son secteur.

Cette distinction ne vient pas clore un parcours, elle valide une progression collective déjà à l’œuvre et encourage l’entreprise à accélérer avec davantage de structure et de mesure dans les actions à venir.

L’humain au cœur de l’organisation : environnement de travail et inclusion

L’engagement social de Sextant s’exprime d’abord dans sa façon de construire un cadre de travail fédérateur et respectueux, où chacun peut s’impliquer, évoluer et trouver sa place. En 2025, cette ambition s’est traduite à la fois par des temps forts de cohésion et par des actions de sensibilisation qui donnent à la RSE une dimension concrète.

Des temps collectifs pour renforcer la cohésion

Plusieurs rendez-vous internes ont jalonné l’année et contribué à nourrir l’esprit d’équipe. L’objectif est resté le même : se retrouver, partager une vision commune et renforcer les liens dans des formats à la fois utiles et chaleureux.

Le séminaire 2025, organisé au Striker Games Factory de Salaise-sur-Sanne, a ainsi permis de rassembler les collaborateurs autour d’un temps de bilan et de projection, suivi d’activités en équipe. Ces moments, construits pour favoriser la coopération et la convivialité, ont offert un cadre différent pour mieux se connaître, créer des réflexes collectifs et entretenir la dynamique de groupe.

En fin d’année, l’événement de Noël au Cirque Imagine à Lyon a prolongé cette cohésion dans un registre plus familial. Spectacle partagé, présence des proches et temps gourmand ont fait de cette journée un rendez-vous fédérateur, où l’entreprise se vit aussi comme une communauté.

À ces temps forts se sont ajoutés des afterworks sur les sites de Crépol et de Saint-Étienne, organisés pour favoriser les échanges entre collaborateurs, au-delà des équipes et des métiers. Ces rencontres, plus informelles, ont renforcé la proximité interne et soutenu une cohésion essentielle au quotidien.

Sensibiliser, prévenir et s’engager sur le terrain

En parallèle, Sextant a porté des actions ciblées, à forte portée humaine, pour sensibiliser et prendre soin des équipes :

La journée Handicap : une journée dédiée aux handicaps visibles et invisibles, avec des ateliers immersifs (marche à l’aveugle, fauteuil-baskets, …). L’objectif était de mieux comprendre les réalités du handicap et d’ancrer une culture plus inclusive dans les pratiques et les regards.
La course pour le cancer du sein : une mobilisation collective et solidaire, à la fois pour soutenir la recherche et renforcer la sensibilisation à la prévention. La constitution d’une équipe Sextant et la communication interne associée ont permis de fédérer autour de cette cause.
Des ateliers ergonomie et travail sur écran : un temps de prévention centré sur les postures, le confort de travail et la santé au quotidien, particulièrement pertinent dans des métiers sédentaires.

Ces initiatives illustrent un engagement RSE incarnée : non seulement créer du lien, mais aussi développer l’attention aux autres, à la santé et à l’inclusion.

Parité et inclusion : un engagement quotidien

Sextant affirme son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité à travers une politique active de parité et d’inclusion. En décembre 2025, l’entreprise compte 34 hommes et 30 femmes, une répartition équilibrée qui reflète un cadre où chacun peut évoluer et s’épanouir.

Mais l’enjeu dépasse la seule photographie d’effectifs. Sextant défend l’idée que la richesse d’une équipe se construit dans la pluralité des parcours, des expertises et des points de vue. Cette conviction se traduit par un climat professionnel fondé sur le respect, la reconnaissance et l’équité, faisant de la parité un engagement concret et quotidien au service du développement de l’entreprise.

Agir pour réduire l’impact environnemental

L’année 2025 restera gravée comme celle de l’accélération environnementale dans les entreprises du Groupe Sextant. Notre engagement ne se limite pas à des intentions, il s’est traduit par une combinaison puissante d’actions : des investissements structurants à long terme, des actions concrètes de terrain impliquant toutes les équipes, et un cadrage rigoureux d’objectifs mesurables et ambitieux.

Notre feuille de route environnementale est claire et dénuée de compromis :

Réduction déterminée de l’empreinte : diminuer l’impact global de nos activités est notre priorité absolue, en attaquant les sources d’émissions avec précision.
Performance énergétique : nous améliorons continuellement notre efficacité énergétique pour consommer moins et mieux, transformant la sobriété en avantage compétitif.

Nous abordons ces défis avec une double approche indispensable : être à la fois pragmatiques dans la mise en œuvre de solutions immédiatement efficaces, et ambitieux dans l’inscription de ces progrès sur la durée. Pour Sextant, l’écologie est une performance qui s’ancre jour après jour.

Un investissement clé pour la transition énergétique

Parmi les projets majeurs, Sextant a mis en service une installation photovoltaïque sur le site de Saint-Étienne, activée au printemps 2025. Ce choix reflète une orientation durable, en permettant de produire une partie de l’énergie consommée à partir d’une source renouvelable, tout en diminuant la dépendance énergétique et l’empreinte carbone liée aux activités. Cette décision s’inscrit dans un mouvement plus large visant à optimiser les consommations liées aux infrastructures et aux équipements.

Des actions concrètes sur les déchets du quotidien

Réduire l’impact environnemental passe aussi par des gestes simples, à condition qu’ils soient structurés et suivis. En 2025, Sextant a renforcé son engagement sur ce terrain en continuant sa collaboration avec Tchaomégot, une solution de collecte et de recyclage des mégots de cigarette.

Concrètement, cette action a permis de collecter 7 200 mégots en 2025, ensuite recyclés en isolant, avec 2 kg d’isolant produits à partir de cette collecte. Au-delà du geste, l’impact est mesurable :

25 kg de CO₂ évités, soit l’équivalent d’environ 0,5 aller Paris–Lille.
36 000 m³ d’eau épargnés, soit environ 1,4 piscine selon les estimations de la filière.

L’objectif est double : limiter une source de pollution très concentrée et favoriser un recyclage adapté de ces déchets spécifiques. Cette action, visible au quotidien sur site, contribue à ancrer une culture environnementale partagée, où chacun peut agir à son échelle.

Mobilité douce : faire évoluer les usages

Sextant a également travaillé sur les pratiques de mobilité avec deux initiatives complémentaires :

La journée mobilité douce : essais de vélos et cargo-vélos pour encourager des alternatives concrètes à la voiture individuelle.
Le challenge mobilité : mise en avant du covoiturage, du vélotaf, des transports en commun et de la marche. Pour une première participation, Sextant s’est classé 179e sur 224, un point de départ qui installe une marge de progrès collective.

Ces actions rappellent que la transition ne repose pas uniquement sur des équipements, mais aussi sur l’évolution progressive des usages.

Une trajectoire chiffrée et un bilan carbone dès 2026

La stratégie environnementale de Sextant s’appuie désormais sur des objectifs clairs :

réduire les émissions de gaz à effet de serre de 10 % par équivalent temps plein d’ici 2028,
diminuer de 15 % les achats d’électricité d’ici deux ans, via l’optimisation des pratiques et des équipements,
réduire les déchets de 10 % d’ici 2027, en favorisant le réemploi.

Pour piloter cette trajectoire de manière plus fine, Sextant réalisera en 2026 un bilan carbone complet basé sur les données de 2025. Il permettra d’établir une mesure globale de l’empreinte de l’entreprise, d’objectiver les leviers prioritaires et de renforcer la capacité de suivi dans le temps.

Éthique, achats responsables et ancrage local

La RSE de Sextant repose aussi sur la manière dont l’entreprise encadre ses pratiques et choisit ses partenaires. En 2025, elle a renforcé ce volet avec des outils structurants et des engagements de terrain.

Des règles claires pour des pratiques cohérentes

Sextant a déployé une charte éthique et une charte d’achats écoresponsables. Ces cadres formalisent les principes attendus dans les relations professionnelles et dans la chaîne d’approvisionnement : transparence, respect des parties prenantes, durabilité des choix et cohérence avec les engagements environnementaux. Ils donnent de la lisibilité à la démarche et sécurisent son application au quotidien.

Une solidarité locale qui s’inscrit dans la durée

Sextant a renouvelé en 2025 son soutien au Collectif du Cœur 42. Deux initiatives emblématiques ont été reconduites :

Le Noël solidaire, mobilisant les collaborateurs autour d’une collecte de cadeaux pour des personnes en situation de précarité.
La grande journée caritative de juin, réunissant associations, partenaires et familles, avec un accès offert aux collaborateurs et la participation d’une équipe de football Sextant à un tournoi convivial.

À ces actions s’ajoutent des dons financiers et la mise à disposition régulière de terminaux de paiement pour faciliter les collectes lors des événements. Une collaboration fidèle, portée par des valeurs communes de solidarité et de proximité.

Le sport comme levier d’inclusion et de valeurs partagées

Sextant a également confirmé son partenariat avec l’équipe féminine PRO B du Volleyball Pays Viennois. En soutenant un club engagé dans le développement du sport au féminin, l’entreprise réaffirme son attachement à l’égalité et à la valorisation des parcours sportifs féminins. Ce partenariat local s’appuie sur des valeurs partagées dont l’esprit d’équipe, la détermination, l’exigence, la solidarité et renforce l’ancrage territorial de Sextant.

L’année 2025 s’achève sur une victoire collective majeure : Sextant a consolidé sa trajectoire responsable par la preuve. Nous avons traduit nos ambitions en actions concrètes, en objectifs mesurables et en résultats tangibles, démontrant que la RSE est un mouvement perpétuel, profondément ancré dans la réalité de notre entreprise et de nos marchés. Mais l’élan ne fait que commencer. L’avenir est déjà en marche, nous préparons activement le prochain bilan carbone pour affûter notre stratégie, poursuivons la réduction d’impact comme une exigence constante et continuons à faire de la responsabilité le principe directeur de notre développement. Il s’agit de construire un avenir à la fois performant, utile et cohérent. Notre engagement est total et notre constance est notre promesse.

Engagements RSE 2025 : Sextant poursuit et renforce sa trajectoire responsable